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Firo B

OBJETIVOS DEL TALLER

1.- Dotarte del conocimiento y las capacidades para convertirte en un usuario del instrumento FIRO-B que significa; profesionalidad,  competencia y ética

2.- Presentarte una gama de aplicaciones individualizadas del cuestionario FIRO-B

OBJETIVOS A ALCANZAR

¿Qué es el instrumento FIRO-B?

• Estructura del feedback

• Proceso del feedback en grupo

• Teoría y antecedentes

• Características técnicas del instrumento FIRO-B

• Administración y puntuación

• Práctica del feedback

APLICACIONES INDIVIDUALIZADAS DEL  FIRO-B

• Ejercicios

• Uso del instrumento FIRO-B en el coaching

• Estudio de casos

• Uso del instrumento FIRO-B en SELECCIÓN

¿QUÉ SIGNIFICA FIRO-B? Fundamental. Interpersonal. Relations. Orientation. Behaviour. Propósito

EL COMPRENDER LOS RESULTADOS DEL INSTRUMENTO FIRO B TE PUEDE AYUDAR A:

• Concienciarte sobre tus comportamientos interpersonales.

• Gestionar tu comportamiento y su impacto

• Comprender las contribuciones de todos los miembros del equipo

• Crear relaciones más efectivas y gratificantes

• Entender el impacto de las necesidades interpersonales sobre la satisfacción en el trabajo y la productividad.

LA HERRAMIENTA FIRO B SE USA CON FRECUENCIA PARA:

• Mejorar las relaciones laborales

• El estilo de liderazgo

• Las comunicaciones y los talleres

• La creación y desarrollo de equipos

• El desarrollo de la gestión

• El desarrollo de las carreras

• La interpretación de conflictos

• La evaluación para la selección

HISTORIA Y ANTECEDENTES

• Will Schutz diseñó el cuestionario tras un amplio estudio de las teorías de la personalidad.

• El modelo se basa en el concepto de las necesidades interpersonales.

• Schutz vio las necesidades interpersonales como una necesidad básica, como pudieran ser los alimentos, el techo o el agua.

• El modelo procedía de la investigación de conflictos entre equipos de la armada estadounidense.

• El cuestionario FIRO-B se publicó, por primera vez, en 1958 y continúa revisándose y actualizándose.

NECESIDADES INTERPERSONALES

• La definición del comportamiento interpersonal incluye cualquier interacción que ocurre entre personas.

• El instrumento FIRO-B se centra en cómo te comportas normalmente ante otras personas, y

cómo esperas que ellos se comporten contigo.

• Todos tenemos diferentes grados de necesidades interpersonales.

INTRODUCCIÓN DE LAS TRES ÁREAS DE NECESIDAD

1ª.- Esta necesidad indica, en general, en qué medida incluyes a los demás en tu vida y qué grado de atención, contacto y reconocimiento deseas de los demás. La involucración nos habla de tu enfoque hacia los grupos, ya sean pequeños o grandes.

2ª.- Esta necesidad indica qué grado de influencia y responsabilidad quieres asumir, y el grado en que deseas que otros lleven la iniciativa y te influyan. La influencia afecta tanto a las relaciones individualizadas, como a tu comportamiento como parte de un grupo.

3ª.- Esta necesidad indica tu grado de intimidad y acercamiento a los demás, y el grado de

acercamiento e intimidad que desearías que ellos sintieran hacia ti. La conectividad trata de la

necesidad de establecer relaciones interpersonales cercanas .

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One Comment

Dejar un comentario
  1. MJOSE PADILLA / May 17 2011 7:03 pm

    me gustaría recibir información sobre este taller y el de MBTI

    gracias
    mjo

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